绍兴市百名“社科新人”培养计划

　　为贯彻落实十八大精神和《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》，进一步扶持和培养我市哲学社会科学青年人才，市社科联决定实施“社科新人”培养计划。培养计划实施目的：立足当前，着眼长远，科学规划，培养一批学术功底扎实、学风严谨、创新能力强的优秀青年社科学者。并以此为引领和示范，建设一支与我市政治、经济、文化、社会发展相适应的优秀青年社科人才队伍。

　　一、指导思想

　　高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神要求，牢固树立科学人才观，紧紧围绕人才强市战略，根据我市经济社会发展需要和社会科学发展规律，进一步营造良好的人才成长环境，优化人才培养模式，创新人才培养载体，促进高层次、创新型哲学社会科学人才队伍的可持续发展，为推进文化强市建设服务。

　　二、工作目标

　　在2013-2015年，培养100名具有创新能力和发展潜力的社科青年学者，以课题研究方向为纽带，通过研修、学术交流、课题倾斜等促进策略，扶持一批青年学者取得标志性学术成果，从而较快地形成一支在全市有较大影响力的青年社科学者队伍。

　　三、工作原则

　　1、学术提升与学风锤炼相统一的原则。以正确的政治导向和严谨的学风修养为根本，立足于我市科学发展实践和区域文化特色，求索于哲学社会科学学术前沿，务实创新，实现学术水平和学术能力提升目标。

　　2、个人成长与团队建设相统一的原则。在以研究项目支持个人成长的基础上，强调整体学术发展方向的设计与规划；鼓励相关研究方向的交流合作、交叉互补，组团式发展。

　　3、项目研究与学习研修相统一的原则。培养计划以研究项目为基本支撑，并通过实施各类学习研修的促进策略，进一步凝练学术发展方向，扶持标志性学术成果。

　　四、遴选计划与条件

　　1、遴选计划

　　“社科新人”分三批产生。2013年录选30名，2014年录选40名，2015年录选30名。

　　“社科新人”由各单位根据条件推荐，经专家评审，市社科联党组审核后产生。

　　2、遴选条件

　　“社科新人”需热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，道德高尚，学风端正、治学严谨，团结协作，具有研究生以上学历或副教授以上职称的优秀青年，并符合下列条件之一者：

　　（1）获省级以上学术研讨会论文一等奖（第一获奖人）；

　　（2）获市哲学社会科学优秀成果或蔡元培社科奖（第一获奖人）；

　　（3）近年来出版有较高学术水平的专著；

　　（4）省级以上学术刊物发表论文5篇以上（第一作者）；

　　（5）主持并完成过厅市级（含市级）以上2项社会科学研究项目，具有较高的学术价值和应用价值；

　　（6）在研究和解决重大理论和现实问题方面有突出贡献，成果被厅市级（含市级）以上领导、部门采纳（第一作者）。

　　（7）至评选当年底，年龄一般不超过40周岁。

　　五、培养与管理模式

　　1、培养策略

　　（1）课题研究策略：在确定研究方向的基础上，以市规划课题项目形式支持“社科新人”培养计划的展开。

　　（2）学习研修策略：邀请省内外专家以市情调研、学术前沿和学术研究方法为主要内容进行专题辅导。

　　（3）学术交流策略：不定期开展学术沙龙、研讨和交流，并就有关重大研究课题召开专题论证会和研讨会。

　　（4）成果运用策略：建立“社科新人” 培养计划成果要报制度，及时向相关领导和部门报送应用对策类成果。

　　（5）宣传推介策略：《绍兴学刊》、《绍兴社科网》对“社科新人”进行宣传，对研究成果进行推介，聘优秀的“社科新人”为《绍兴社科人文讲堂》特邀讲师。

　　2、管理模式

　　（1）市社科联成立“社科新人”培养计划领导小组，由科研处负责具体管理、服务等工作。

　　（2）建立考核制度，对入选培养计划的“社科新人”建立学术成长数据库，进行全程评价考核。

　　（3）“社科新人”的工作单位，须对培养计划工作和“社科新人”给予支持。