改革开放30多年以来，经济社会快速发展，物质生活飞速提高，而与之形成强烈反差的是非主流道德水平出现滑坡，下滑速度之快、面之广、贻害之深令人咋舌。像食品安全问题、“小悦悦”事件、“范跑跑”、“药家鑫”等一系列社会不和谐音符时有显现。如果说30年前我们的首要任务是脱贫致富的话，那么现在富裕了，我们更应该注重的是让精神文明建设也搭上经济发展这列快车。我们迫切需要从内心深处去挖掘、去提炼、去重塑我们的价值观。
绍兴是一座文明古城，有着醇厚的历史文化底蕴，绍兴人的价值观既是社会主义价值观的有机组成部分，也具有其自身的地域、历史特点。纵观绍兴人走过的漫长历史道路，我认为我们一直拥有的，也最应该守住的主流价值观可以概括为----精忠厚德求和谐，包容务实求创新。和谐、创新是绍兴持续发展的目标和方式，而精忠、厚德、包容、务实是我们持续发展的内在动力。我们绍兴人历来具有这些美德因子，今后更要将之发扬光大。
绍兴历来是一座和谐之城。
在历史上绍兴一直是社会较为稳定的地区，人们性情较为温和，善于接纳外来族群。有专家指出，绍兴人有一种自强而不失温和的文化基因，这就造就了天人合一、合衷共计的人生情怀。在处理人与自然的关系时，绍兴人总能因地制宜。古有大禹治水，改堵为疏；今天的绍兴城市建设也是充满了人与自然和谐共存的理念，放眼古城，已是绿意绵绵，绍兴的城市绿化结构已经形成“一圈两片三环”的格局，城在山麓、城在水上、城在绿中。在处理人与人之间的关系也是如此，闻名全国的“枫桥经验”、“民情日记”等社会基层管理创新经验都发源于这里。
绍兴人精忠、厚德的优良品质是绍兴和谐氛围的有力支撑。
精忠。这里说的精忠主要包括三个方面--忠于祖国、忠于职业、忠于家庭。
一是指要忠于自己的国家。忠于国家是我们每个人最基本的民族自觉。早在春秋时期就有勾践卧薪尝胆，西施忍辱负重，誓不做亡国奴，后来又涌现出陆游、秋瑾、蔡元培、鲁迅等一大批绍兴籍民族精英。在和平年代，忠于国家同样重要，目前的国际形势纷繁复杂，藏独、台独势力纷纷台头，力拓、高盛等国际商业间谍案也时有发生，我们必须提高警惕，防止和平演变的出现。忠于国家在小范畴里也可以体现为热爱自己的家乡。有很多绍兴人在市外、省外甚至是国外打拼，有的成为政治领袖，有的成为商业精英，虽然离开故乡多年，但是他们牢记自己是绍兴人，在成功后总不忘反哺故乡，为推介绍兴、宣扬绍兴、发展绍兴不遗余力。
二是要忠于自己的职业。事业是人的第二生命，爱岗敬业是使人快速成长的基石。现今有一种很不好的风----利用职业为自己谋私利，我们常常听到某某领导依靠职权为家人带来便利，某某经理人带着自己的客户跳槽，某某员工剽窃了公司技术另立门户。一方面这需要法律法规的不断完善，更重要的是需要我们自身素质和意识的提高。
三是要忠于自己的家庭。要孝顺父母、关爱兄弟姐妹、善待丈夫（妻子）和用心教育孩子。绍兴是教育强市，每年输送一大批莘莘学子进入各高等院校，向来有“出去一列车，回来一卡车”的说法，“空巢”现象比较严重，不仅没有做到好好照顾老人，很多小夫妻由于工作的压力还常常会把小孩也甩给老人；对“另一半”也不能做到忠贞，据统计，80%以上的离婚案件源于其中一方的“出轨”。
厚德。绍兴在历史上素有贫富间相互扶持的传统，仁爱、和谐的氛围十分浓郁。诸暨的范蠡，世称“陶朱公”，在19年经商中三次赚得千金财富，他将之“分散于贫交疏困弟”，实现了“人富而仁义附”的境界。上世纪90年代，海亮集团新上钢管生产线，在初试阶段，生产空调的盾安集团，一次次的尝试使用海亮新制的铜管，毫无保留的指出不足并传授自己的经验。在诸暨店口，私人借贷通常只要握手为盟，无需任何手续，当地企业一时缺乏流动资金，只要一个电话就能解决。因此有大批股份制银行来此扎堆，主动推销贷款业务，原因就在于店口人诚信和重义的品质使得店口极少发生金融逃废债现象，店口也因此成为了华东地区唯一的乡镇金融安全小区。
绍兴历来是一座创新之城。
早在先秦时期，越国就产生了最早的“农商并举”思想，发展商业让多余的粮食流通起来，从而实现富国强兵，对冲破当时儒家重农抑商的迂腐观念起到了重要作用。到后来联产承包的闻风先行，乡镇企业的应时勃发，专业市场的抢占先机，块状经济的兴旺发达，建筑强市的独领风骚，上市公司的“绍兴板块”，无不显示了绍兴人敢为人先的创新精神。现在，在转型升级的道路上，绍兴又走在了全国的前列，原来块状经济加上专业市场的民营经济发展模式在新的时候有了新的发展，块状经济正升级为具有高度竞争优势的产业集群，各个分散的专业市场正打造成全国颇具规模的交易集散中心。绍兴人包容、务实的优良传统是绍兴创新的有力保障。
包容。绍兴历史文化的发展既是对独特的地理环境、生产生活方式下的传承和丰富，也是一个不断接受外来文化影响的过程。民营企业的成功很大原因是源于对外来人才和技术的整合利用。近几年诸暨几个乡镇纷纷推出接纳外来人口的优惠措施，比如教育、医疗同等待遇，购物更优惠待遇等，以期留住人才。早在2000年，海亮就已经建立了全国性的铜加工人才库，一旦需要，便不惜重金，为我所用。绍兴的包容，不仅表现在“引进来”，也表现在“走出去”。现在有越来越多的绍兴人到内地去创业、去拓展，在人际、地理、风俗等条件的制约下，他们能因地制宜，将当地的各种资源发挥到极致。
务实。务实就是要求人们说实话、干实事、求实效、重实践。绍兴没有资源禀赋优势，绍兴人要生存就必须吃苦耐劳、务实开拓，这样才能赢得生的希望。长期身处逆境的奋斗经历，让我们形成了独特的思想和品格。
务实体现在市、县各级政府机关工作中。绍兴发展奇迹的背后，是一届又一届绍兴干部持之以恒、艰苦卓绝的务实精神在支撑。在绍兴，所有面向群众和企业的服务都实行“三集中”，就是职能向一个科室集中，审批向服务中心集中，许可向电子政务平台集中；在绍兴，所有行政审批事项的办结时限为3-5个工作日；在绍兴，只要企业生产经营上的困难和问题需要政府帮助支持解决时，各级干部从不说“不”，只说怎么办，怎么办快。诸暨市委将今年定为“执行力建设年”，一连下发十六个文件狠抓落实，着力解决“慢执行”“怕执行”“不执行”“乱执行”问题。
务实也体现在民营企业家身上。在创业初期，他们可以背钢筋、铸五金、织粗布、缝袜子，做别人不愿意做的小事。万安集团老总陈利祥早年是电工出身，他说每一次接触机器就是一个学习的机会；盾安集团老总姚新义身上总带有一本笔记本，一遇到别人新鲜的说法，对己有用的观点，就迅速记录下来，他说好记性不如烂笔头。当很多商人沉浸于第一桶金的喜悦不可自拔地陷入奢靡享受的生活时，绍兴的企业家没有止步，朝着自己的目标踏出一个又一个坚实的脚印。
综上，“精忠厚德求和谐，包容务实求创新”是深深地根植于绍兴璀璨文化中的明珠，无论在过去、今天，还是遥远的未来，它都有着极强的生命力。虽然在今天，这颗明珠被掩上了一层迷纱，非主流的价值观在一定程度了阻碍了我们的视听。但所幸的是，我们有所认知，有所行动，我们从来没像今天这样强烈地渴望一个相对稳定的价值观念的支撑，在变幻莫测的世界中寻求到一个安定的精神家园。我们有理由相信，通过全社会的努力，我们内心所交汇的一股股暖流终能拨开迷纱，让明珠重现光芒。